Bagi kamu yang sedang menjalankan seleksi tahapan maupun tes dari PT Pegadaian Persero, tipskerja akan mereview mengenai tahapan tesnya. Berikut tahapannya Seleksi Berkas AdministrasiSeleksi Berkas AdministrasiInterviewPsikotesMCU Medical Check UpUntuk bisa lolos pada tahapan seleksi pemberkasan ini kamu harus mengumpulkan beberapa berkas pentingnya. Usahakan untuk melengkapi semua kebutuhan yang diminta. Berikut daftar berkas administrasi yang diperlukan CV, Fotocopy KTP, Akte kelahiran, Kartu keluarga, Transkip nilai dan ijazah terakhir yang sudah dilegalisir sebelumnya. Fotocopy akreditas terbaru 4×6 sebanyak 3 lembar, foto seluruh badan berwarna 1 lembarSurat keterangan belum menikah, kelakuan baik dan keterangan sehat dan tidak buta warna. Surat keterangan bebas pernyataan bermaterai Rp 6000InterviewInterview kali ini kemungkinan kamu akan berhadapan dengan user yang akan membutuhkan jasamu. Anggap saja ini interview user. Berikut daftar pertanyaan yang kemungkinan akan kamu terima selama wawancara kali ini Perkenalan diri dan profil singkat sesuai dengan CV yang kamu bawaAlasan mengapa mengikuti tahapan seleksi ini?Mengapa ingin bekerja di Pegadaian?Apa yang kamu ketahui mengenai Pegadaian? Beserta dengan alasan ketertarikanmu untuk bekerja disiniKelebihan dan kelemahan pribadiKesuksesan yang pernah dicapaiBaca juga >>>Tips Sukses Interview Dan Wawancara User<< Kompas TV nasional kompas update Selasa, 6 April 2021 1545 WIB PT Pegadaian Sumber, JAKARTA, - Melansir situs resmi Pegadaian, Selasa 6/4/2021, PT Pegadaian Persero membuka lowongan kerja terbaru untuk menempati posisi staff pendukung transaksi kas. Nantinya, karyawan yang terpilih dari hasil seleksi akan di tempatkan di 4 lokasi yang berbeda. Deskripsi pekerjaan untuk posisi Staff Pendukung Transaksi Kas yakni melaksanakan pekerjaan penerimaan, penghitungan dan pembayaran, serta melaksanakan tugas administrasi keuangan di unit kerja sesuai kewenangan dan SOP. Pada posisi ini juga pekerja diharuskan melakukan pencatatan, dan administrasi atas penerimaan serta pengeluaran uang atau non tunai yang dikelolanya sesuai dengan SOP. Mengarsipkan dokumen dan bukti transaksi lainnya, serta menyusun laporan sesuai ruang lingkup dan bidang tugasnya. Baca Juga Mengaku Pernah Didatangi, Menteri Tjahjo Kumolo Curhat Maraknya Calo Tes CPNS Tugas lainnya, yaitu melaksanakan Business Continuity Plan BCP sesuai kebijakan dari unit kerja terkait. Melakukan cross selling terhadap produk Pegadaian, dan menyelesaikan tugas-tugas lainnya yang diberikan oleh atasan. Pelamar yang lolos seleksi akan memperoleh benefit berupa gaji pokok dan tunjangan, asuransi Kesehatan dan BPJS, serta diklat kompetensi Training. Lokasi Penempatan Denpasar Bali Ampenan Nusa Tenggara Barat Dompu Nusa Tenggara Barat Ende Nusa Tenggara Timur Baca Juga PT Pertamina Buka 3 Lowongan Kerja untuk Lulusan S-1, Ini Informasi dan Cara Daftarnya! Syarat Pendaftaran Memiliki pendidikan minimal S1 Usia minimal 22 tahun dan maksimal 27 tahun pada April 2021. Calon pelamar diutamakan memiliki pengalaman sebagai kasir minimal 1 tahun. Mampu berkomunikasi Bahasa Inggris minimal pasif, dan komunikatif. Dapat bekerja dalam team maupun bekerja mandiri Memiliki integritas yang baik dan teliti. Mampu mengoperasikan komputer menggunakan Microsoft Office. Berbadan sehat yang dibuktikan dari Surat Keterangan sehat, Surat Keterangan Rapip atau Swab dan Bebas Narkoba dari Dokter atau RS Setempat yang nantinya diserahkan pada saat kandidat dinyatakan lulus tahap interview. Bersedia ditempatkan diwilayah kerja sekitar Bali, dan diutamakan merupakan putera-puteri daerah yang berasal dari Wilayah Bali. Baca Juga Lowongan Kerja PT Pertamina Retail Dibuka untuk D3 dan S1, Ini Persyaratannya! Dokumen Pendaftaran Copy Ijazah Copy KTP Foto 4x6 sebanyak 1 lembar Copy Surat SKCK yang masih berlaku surat kelakuan baik dari Kepolisian. Pendaftaran bisa dilakukan di Sumber Kompas TV BERITA LAINNYA PTPegadaian (Persero) membuka lowongan kerja terbaru di bulan April ini. Dikutip dari halaman website PT Pegadaian (Persero) yang beralamatkan di diinformasikan mengenai lowongan kerja tersebut. Adapun lowongan yang dibuka adalah untuk posisi Staf Pendukung Transaksi Kas. Penempatan untuk wilayah Bali, Nusata Tenggara Bagikamu yang sedang menjalankan seleksi tahapan maupun tes dari PT Pegadaian Persero, tipskerja akan mereview mengenai tahapan tesnya. Berikut tahapannya : Seleksi Berkas Administrasi Untuk bisa lolos pada tahapan seleksi pemberkasan ini kamu harus mengumpulkan beberapa berkas pentingnya. Usahakan untuk melengkapi semua kebutuhan yang diminta.
O cenário é um velho conhecido você está procurando uma recolocação e se depara com a vaga dos sonhos. Lê atentamente todos os requisitos, acredita que se encaixa em todos, mas lá no finalzinho se depara com a frase que pode dar arrepios "Envie seu currículo com pretensão salarial". Eu já vi muita gente qualificada desistindo de se candidatar a vagas de trabalho por não saber o que escrever na pretensão salarial. Pessoas com receio de pedir muito acima do que a empresa propõe, outras com medo de não serem aceitas, pedir muito menos do que vale, apenas para tentar, de todas as maneiras, que resulte em contratação e até pessoas apostando na famosa loteria - do candidato que pedir menos, será o contratado. Mas, então, por que as empresas pedem pretensão salarial? Vamos devagar nesta questão. Não podemos desconsiderar que existem, sim, empresas que não podem pagar o que os candidatos pedem e, claro, merecem receber e acabam fazendo um filtro a partir do que é recebido de informação na pretensão salarial - a famosa loteria. Mas, também devemos nos atentar ao desequilíbrio de remuneração existente no mercado. Muitas empresas simplesmente não sabem quanto pagar aos candidatos Pois bem. Vamos imaginar aqui dois cenários 1 - A empresa vai fazer uma substituição no quadro e já tem o valor do salário definido Estamos considerando aqui exatamente o mesmo perfil de funcionário Se já havia um salário anterior para o funcionário que vai ser substituído, ele poderia estar defasado ou não, mas já existe, na empresa, um valor fechado para essa contratação. Muitos recrutadores pedem pretensão salarial para ver se os candidatos que atendem aos requisitos da vaga se enquadram nesse salário proposto. Em quase 15 anos de mercado de trabalho, a maioria das vezes que vi quando um salário proposto pela empresa não era igual ao solicitado pelo candidato, houve negociação para chegar a um acordo. A empresa não vai querer perder um candidato extremamente qualificado apenas por desacordo salarial. 2 - A empresa necessita de um novo perfil, mais sênior, e não tem valor de salário definido Nunca, em hipótese alguma, acredite que não existe salário definido para uma vaga. O que existe é uma faixa salarial pré-determinada, que pode variar de acordo com o que o candidato oferece de conhecimento para desempenhar as funções da vaga. E aí, adivinhe, entra a negociação e a gente volta para o cenário número 1 a empresa não vai querer perder um candidato extremamente qualificado apenas por desacordo salarial. Negociando salário nem tudo é dinheiro Muitas pessoas acabam perdendo grandes oportunidades porque pensam, única e exclusivamente, no salário final e esquecem de outros fatores como benefícios integrados e oportunidades reais de crescimento dentro das empresas. Se você está buscando uma vaga com o foco apenas no salário, você está fazendo errado. É claro que é o salário que paga as nossas contas, mas não se esqueça que muitas vezes o plano de carreira oferecido pela empresa pode compensar uma diminuição no efetivo no fim do mês. Da mesma maneira que já vi pessoas trocando de empresas por uma vaga que oferecia R$ 500 a mais e acabarem saindo tempos depois porque viram que ali não havia possibilidade real de crescimento, vi pessoas que aceitaram vagas para receber menos do que o emprego anterior e conseguir alcançar boas posições dentro da empresa e, em pouco tempo, já recebiam bem mais. Os benefícios como convênio médico, vale transporte, vale refeição e, em alguns casos, previdência, podem e devem ser considerados na negociação. Contratação em formato de pessoa jurídica, com emissão de nota, pode fazer com que o salário vá nas alturas, mas em muitas vezes, não estão incluídos benefícios e, quando você parar para fazer as contas de quanto vai gastar com transporte, alimentação, previdência, etc, a conta pode não fechar. Muita atenção aqui também. Então, o que escrever na pretensão salarial? Deixo em branco? Duas coisas que você jamais pode fazer quando a empresa pedir pretensão salarial deixar em branco ou colocar que está aberto à negociação, sem informar valores. O primeiro passo é saber o seu valor de mercado. Portanto, leve em consideração alguns pontos Qual foi o seu último salário? Você estava satisfeito com ele? Como está o mercado em que você atua? Você conhece outros profissionais com o perfil equivalente ao seu? Você tem algum diferencial para pedir um salário acima da média do mercado ou aceitaria receber um valor um pouco abaixo por não ter tanta experiência em alguns requisitos solicitados pela vaga? Não tenha medo do seu valor. O primeiro profissional a te valorizar é você mesmo. Você estudou, se esforçou, batalhou e aprendeu, com erros e acertos. É justo que o seu salário seja compatível com tudo isso. Portanto, na hora de responder a sua pretensão salarial, coloque o seu valor e não tenha medo. De acordo com Viviane Nishiura, executive coach da RH Fácil, "se estiver muito abaixo ou muito acima do que o selecionador esperava, não se preocupe, aquela vaga não era boa para você. Apesar de alguns cargos terem uma variação grande de valor salarial, esta ainda é a forma de 'medir' o nível dos profissionais repare o cuidado com planos de carreira e cargos e salários atrelados a pontos e competências, e se sua pretensão ficou muito fora do esperado pela empresa, acredite que a vaga estava realmente fora do seu perfil". - Conclusão Não se prenda, nunca, à pretensão salarial. Se você está dentro do perfil solicitado para a vaga e for exatamente o profissional que a empresa procura e o que você pede não for compatível com o que a empresa oferece, não se preocupe o responsável pela contratação vai tentar chegar a um acordo que seja bom para ambos os lados. É muito possível que a empresa realmente não saiba quanto pagar para a vaga oferecida, mas estar aberto à negociação pode ser um grande diferencial para a sua contratação. Boa sorte!
TabunganEmas Pegadaian adalah layanan beli dan titip emas yang memudahkan investasi emas. Direktur Pemasaran & Pengembangan Produk PT Pegadaian, Harianto Widodo mengatakan, pihaknya memperluas dan memberikan kemudahan dalam investasi emas. “Kami bekerja sama dengan Shopee dengan harapan menabung emas secara digital bisa aman dan
alasan bekerja di pt pegadaian
